企业7大典型内耗
1. 部门墙——各自为政，互不协同，缺乏换位意识。
2. 流程冗——关键路径不清，员工在琐事中空转。
3. 分工乱——权责模糊，相互掣肘，精力内耗。
4. 状态懒——消极怠工，拖延散漫，不作为成常态。
5. 流失快——离职率高，凝聚力低，竞争壁垒坍塌。
6. 分配偏——厚此薄彼，苦乐不均，公平感缺失。
7. 沟通堵——上下不畅，信息失真，协作受阻。
发布于 浙江
秦老师谈管理