今天看深圳中院的这个案例正好之前有人咨询过
互联网时代，企业使用员工肖像进行商业宣传较为常见，但这并不意味着企业可以无限制、无限期地使用员工肖像。在双方没有明确约定使用期限的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。员工离职后，企业如未经员工明确同意，不得再使用其肖像用于商业宣传，否则可能侵犯员工合法权益。#律师[超话]#
发布于 北京
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