#烧烤店贴告示恳请宽容年轻员工#
这就是典型的商业道德绑架，用各种你不能拒绝，拒绝了就是你不道德没同理心的理由去绑架你，然后获取自己在商业经营上的各种便利。

就拿这个商家来说，雇用年轻员工不是你可以让顾客承受各种潜在的服务不好的风险的原因。

餐饮业的服务员，因为工资低，工作累，所以流动性很高的同时，也接纳了很多年轻的员工。

可以说，十几岁的出来工作的年轻人当服务员是很常见的现象，不止你一家是如此。

既然你选择了做餐饮业，既然你选择了招十几岁的员工，你就应该考虑到这些问题，通过自己的培训管理激励等手段，去让年轻服务员呈现出稳定的服务水平，而不是一句我们招收了很多刚踏入社会的服务员，所以你们来消费的顾客就应该更包容一些。

凭什么啊？我来吃个饭，还要去考虑这个那个因素吗？

如果你是真的爱心公益，比如帮助各种残疾人，弱势群体解决就业，并且正大光明地接受公众监督地这么宣传出来了，那我去消费，按照你的模式去做，是没问题的。

但是，你是正常的商业经营啊，提供和同行一样评价标准的服务和产品，这是最起码的事情。

你为年轻人解决就业问题，这是加分项。

但加分项不是你在一些方面可以减分的理由，更不是你可以拿着个去宣传，或者让顾客去对你更加包容的理由。

很多时候，你当老板的初心是好的，你没有这么想，但当你把这种招牌挂出去的那一刻，你就已经输了。

因为这种事情，很多人为了避免麻烦，最终的结果就是，我不去了还不行吗？

这条街上，还缺你一家饭店吗？在哪里吃，不是吃？

#老扬商业思考#

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