#猝死工程师出事前一周连日深夜加班#
涉事工程师张亮连续百余天高强度加班，事发前一周每日深夜加班调试设备；人社局认为猝死发生在周六私人亲友聚餐结束离场时，并非公司加班工位、公司统一加班工作餐，最终以不属于工作时间、工作岗位，不予认定视同工伤。
工伤认定核心法条：《工伤保险条例》第十五条第1款：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤，三要素缺一不可：工作时间+工作岗位+突发疾病。
所以连续加班导致的身体透支，只要不是法定工作时间倒在工位上就不算工伤了吗？大家觉得如连续加班导致的身体透支等不可控的因工作导致的突发疾病情况应该被优化进工伤条款吗？