在HR问 “你还有什么问题问我的吗？”的时候，我可以问什么问题？
大学生/新职场人 职业问题咨询沙龙 文字记录①

嘉宾：前互联网大厂、世界五百强人力总，现国企人力公司总经理
粉丝：“我本身没有什么想问的，我们都已经了解过了，然后hr还是要问的话，我要问什么呢”
回答：“你就说没有。
当你之前的所有的面试表达你自己觉得你表达的很满意，他是以一种追逐你的方式在跟你提问的时候，你这个时候你可以说没有。比如说你前面的问题全部都是你有经验的，而且你说的逻辑很清晰，正中Ta的下怀，能不能正中下怀，你从Ta的表情上你能看得出来这个反馈,如果你的面试时长达到了25分钟到30分钟以上，基本上你这个面试首先一个是节奏肯定就满了，二个是你的面试他是很满意的，要不然他不会让你面这么长时间，就问你那么多问题。

你的面试时长短于15分钟，那基本上这个岗位就是没戏了，这个问题他跟你提出来的话只是一种礼貌，或者说是一个流程上的一个东西，你还不如不浪费时间赶紧走。

我可能面人的话面了有上万人了吧，当我想问你这个问题的时候，就代表我告诉你，我想结束这个面试了。我该问的已经问完了，尤其是在 HR 问你这个问题的时候，你千万不要去问这岗位薪酬多少钱？社保公积金按什么比例缴纳，双不双休,晚上加班多不多，问千万不要问，因为每一个问题都代表你在告诉他，我不愿意社保缴低了，我的薪酬低了我也接受不了，代表你在告诉他你的一些指向性，那他就会把你再优秀也会把你挡在门外，因为对一个 HR 你还没进门之前，他就希望你什么都可以接受。当然，如果说你有足够的底气，你觉得你非你不可的这种情况下，那就再说。

所以我觉得这个时候我建议你就不要询问什么问题，你就暂时没有就可以了，很自信的去回答这个问题。

你问一个跟你本身这个岗位面试无关的问题其实也可以。不要问多，问一两个就够了。“您为什么选择现在这个企业”，“公司更希望候选人身上有哪些特质”，这种问题，没问题的。