#被开除护士遭举报开房聊天记录曝光#
广西一名从业多年的护理工作人员收到他人匿名相关情况反映后，供职单位未通过法定执法渠道核实完整事实，便直接以个人私生活相关理由解除了双方劳动关系，后续经过劳动诉讼审理，法院认定单位并不具备调查定性相关民事往来的权限，现有材料无法佐证存在违规交易行为，双方往来更偏向普通恋爱相处，最终判定单位解除劳动关系的处理方式不合规，需要向这名护理工作人员支付十一万余元的相关赔偿，该案例也让大众开始理性探讨用人单位界定员工私生活、处置劳动关系时应当恪守的法律边界与取证规范。