#猝死工程师出事前一周连日深夜加班#
一、事件核心经过（涉事工程师张亮，37岁自动化设备工程师）

1. 长期超负荷加班背景
张亮就职于北京一家自动化设备企业，全年长期高强度加班，2025年7月至12月半年间，仅有2天准点17:30下班，多数日子加班至21点、凌晨1-2点，甚至出现深夜11点下班、凌晨1点又返岗通宵工作的记录，公司连续三年无年终奖、下调公积金比例，项目期全员无休息。
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2. 出事前一周状态
事发前整整一周，每日外出外勤调试设备至深夜，寒冬户外高强度作业，多次和妻子倾诉浑身酸痛、身体透支，以为简单按摩就能缓解，没有休息缓冲时间，手机全天被工作消息、电话不间断轰炸 。
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3. 悲剧发生过程
2025年12月27日周六晚间，张亮和朋友聚餐，结账起身准备离场时突发剧烈胸痛、抽搐失禁，倒地昏迷；送医抢救无效当晚21:39宣告猝死。哪怕他失去意识、急救途中，工作群依旧持续推送待办任务，公司还发来次日交付项目的通知，工作压力没有丝毫中断。

二、工伤认定争议（全网核心矛盾）

1. 人社部门不予认定工伤理由
密云区人社局出具决定书：张亮发病地点为亲友聚餐场所，不属于工作时间、工作岗位，不满足《工伤保险条例》“在岗突发疾病48小时内死亡视同工伤”条款，因此不认定工亡 。
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2. 家属不认可的关键诉求
妻子蔡女士表示：丈夫刚结束外勤工作，聚餐只是项目收尾后的简单聚会，发病时已经持续超负荷加班半年，一周连轴深夜外勤是猝死直接诱因；目前已整理300页考勤、外勤记录、工作聊天记录等证据，准备向区政府申请行政复议维权。
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3. 同类加班猝死认定难点
法律对过劳猝死工伤门槛严苛：只有工位/加班现场发病才能直接认定工亡；下班后、聚餐、居家时发病，即便长期加班，也很难直接判定工伤，家属维权难度极大。但公司长期强制超时长加班，已经违反《劳动法》加班上限（月累计加班不得超36小时），存在明显过错，家属可另行起诉主张人身损害赔偿。 http://t.cn/AXowHtAF