#苏州新闻# 【#别把老板私事凌驾劳动法之上##企业违规解雇必须付出代价#】江苏常熟市一家医疗科技公司的前员工崔女士反映，今年5月和同事一起陪老板出差，晚饭时老板突然口腔出血，当时崔女士几人提出陪老板去医院，老板坚持自己去。没过多久几人收到老板娘质问短信，指责几人不陪老板看病反在吃饭。1个月后，崔女士被公司解除劳动合同。通知书上称，崔女士此举严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗。

事发后崔女士两次找公司索要《员工手册》，但都不了了之。律师表示，陪老板看病，不属工作职责，也达不到上述四种“严重”的情形。若情况属实，公司很可能构成违法解除劳动关系。属地人社部门的工作人员则表示，员工不认可，可直接申请劳动仲裁。

法律保护的是劳资双方的合法权益，解除合同？可以。但是一定要有凭有据，一定要令人信服！我们也希望当地人社部门能够尽快介入核查，督促用人单位给出合理解释，维护劳动者的合法权益。
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