#牧原回应让员工集体拜猪争议#
这种事儿重点从来都是，到底是不是真形式主义？

真形式主义就是，只是在个别少数场合简单走一下形式，不用占用员工太多时间精力，更没有什么心理负担，那就真的没太大所谓。

员工也不会有啥感觉，毕竟频率很低，占用时间精力很少，也没啥心理负担，权当帮老板走个面儿了！

就像团建一样，你这个团建，如果只是每年搞一次，像年会一样，就是在公司附近的大酒店里一起吃顿好的，顺带再表彰一下最近业绩好的员工，老板领导出来再发一波儿红包，员工跟着念几句企业文化口号，喊几声老板牛逼也没啥问题。

但如果团建搞成了例会一样，每周都搞一次，并且还占用员工周末休息的时间，从老板到领导都还入戏很深，自己沉浸在当皇帝的角色中不能自拔，还要员工积极配合演宫女太监，那这种团建就是灾难，就是要大力批判。

从目前牧原股份的回应来看，这个拜猪文应该就是在新员工培训，以及重要的活动上，会形式主义地搞一遍。

没有曝光出来强行绑定所有员工必须高频学习，高频使用的信息。

如果有，也早就曝光了，而不是只停留在拜猪文内容本身上。

其实吃瓜群众们大多也都是打工人，也都能一眼明白是怎么回事，这种把老板个人喜好和思想观念变成企业文化的事儿，简直不要太常见。

但凡事都有个度，你形式主义一下，平时工资福利待遇又给的到位，那员工就会走个面儿配合一下。

你工资福利本身就拉得一匹，还强绑定公司文化，并且把这些烂事儿跟工资待遇强行挂钩，那别说给你走个面儿了，没直接把剩面条糊你一脸，就算给你面子了！

#老扬职场问答#

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