#执法者违纪捂了盖子丢了公信#【#零度时评# ：派出所副所长带头招陪侍，被抓现行后两年未通报！内部消化吃的是公信力的老本！】派出所副所长带头招陪侍，纪委当场抓了现行，通报迟迟不公开，真相究竟是什么？

据新黄河报道，浙江台州的汤先生反映，2024年4月下旬，台州温岭市公安局温峤派出所一群警务人员，在两名副所长带队下，公然在KTV招异性陪侍唱歌，被当地纪委抓了现行。几天后，涉事人员及相关领导被集体免职，4人均被保留公职，调到别的部门或者单位去了，普通民警辅警仅做内部处理。事发两年多，当地至今未对外发布相关通报。直到近日，爆料人向媒体反映，此事才浮出水面。

有人指出，爆料人曾到温峤派出所维权被拒，怀疑其动机不纯。但一码归一码，谁反映的不是重点，反映的事才是重点。回到事件本身，有三笔账需要算清楚。

第一笔账，纪律执行的刚性不能打折扣。

派出所副所长带队进入娱乐场所招异性陪侍，性质比个人行为更严重。这是执法者在带头踩红线。公安队伍是执法者，纪律标准本就该严于普通公职人员。更何况，当时省委巡视组、台州市委巡察组都在温岭，在这种监督高压期还敢整队顶风违纪，说明日常的纪律约束早已松了弦。《公安机关人民警察纪律条令》明确规定，接受异性陪侍造成恶劣影响的，一律开除。在这种情况下，群众有理由追问一句，纪律的尺子，是不是短了一截？

第二笔账，信息公开的责任不能打白条。

事情查实了，为什么两年都没有公开通报？执法队伍的违纪处理，属于应当公开的政务信息，不能只在内部发任免通知，把公众蒙在鼓里。内部处理是对上级组织的交代，公开通报是对社会公众的答卷。当地只发布了职务任免决定，未说明原因，处理结果四人各异，也没给出说法。这种选择性透明，比沉默更让人生疑。捂着盖着，看似护住了队伍的短期面子，实则耗掉了执法机关的长期公信力。

第三笔账，公信力修复不能靠捂盖子。

队伍出问题并不可怕，可怕的是不敢直面问题。两年后这事仍被提及，说明它已经在群众心中留下了长久的负面印象。纪委能当场抓住，说明监督机制在运转；但抓住之后怎么办，群众的眼睛在看。把处理依据、问责结果明明白白晒出来，该是什么责就担什么责，不护短、不遮掩，老百姓看得见公正，信任才能慢慢回得来。反之，越捂越容易引发猜测，小事也会熬成大的信任裂痕。纪律处分不是“家丑”，是“警钟”。把害群之马藏在队伍里秘而不宣，比招异性陪侍本身更影响公安队伍的形象。

治人者必先自治，责人者必先自责。执法者的底线，就是老百姓安全感的底线。纪律严一寸，公信就长一分；盖子捂一尺，信任就退一丈。队伍的脸面从来不是捂出来的，是靠守规矩一点一滴攒出来的。把红线划在明处，才能让后来者凡事掂量掂量，触碰纪律红线要付出什么代价。 http://t.cn/AXo7PuCh