看到张亮倒在洗手间前，手机里还在疯狂弹出工作消息，心里真的堵得慌。

37岁，正值当打之年，却在聚餐结束后猝然离世。人社局给出的不予认定工伤理由很“标准”：不在工作岗位，不在工作时间。从法条上看，这或许无懈可击；但从人情和现实逻辑看，却让人感到一种深深的无力。

我们讨论的不仅仅是一个认定的结果，而是那个被无限拉长的“隐形工时”。当下班后的微信群依然响个不停，当周末的调试电话无法拒接，所谓的“私人时间”早就被工作渗透得千疮百孔。张亮生前在零下十几度的严寒里熬到深夜，倒下后工作消息仍在涌入，这种状态下的猝死，真的能和正常工作时间的意外划清界限吗？

工伤认定的逻辑似乎还停留在“朝九晚五、打卡上岗”的旧时代，而我们的职场生态早已变成了24小时在线的“随时待命”。如果法律不能及时回应这种劳动形态的异化，那么每一个在职场中透支健康的普通人，都可能成为下一个在规则夹缝中无助的家属。

希望行政复议能带来一个更有人情味、更符合当下职场现实的解释。毕竟，保护劳动者，不该只停留在纸面上。

#37岁工程师猝死未被认定工伤#