#37岁工程师猝死未被认定工伤#依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤。
现实中，“过劳死”并不是法律上的独立概念。劳动者因长期超负荷工作导致疾病甚至死亡，通常仍需通过工伤认定程序主张相应权益。
近年来，多地司法实践中已经出现不少支持居家办公期间认定工伤的案例。认定关键并不完全取决于地点，而在于劳动者是否正在履行工作职责。
正因如此，蔡女士持续补充材料。
从今年4月开始，她独自前往人社部门提交申请。从家到办事地点，单程接近3小时。一次往返往往需要六七个小时。
几个月时间里，她前后跑了十余次。
每发现新的线索，她都会补充进去。最终提交的材料累计达到两三百页，涵盖工作记录、考勤数据、通讯信息以及项目资料等内容。
根据规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未申请，职工近亲属可在事故发生之日起1年内直接申请。
因此，即使公司没有启动程序，家属仍依法享有申请权。
据了解，张亮与蔡女士结婚仅一年。这位从河北农村走出来的工程师，通过多年努力在北京站稳脚跟，新生活刚刚开始便戛然而止。
在整理资料过程中，蔡女士发现，离世前一周左右，丈夫曾重新打开两人的婚礼电子邀请函。那个页面已经沉寂了一年。
如今，当地人社部门已正式受理蔡女士提交的工伤认定申请。案件最终结果仍有待进一步调查认定，但这份持续数月的举证材料，也完整记录下了一名劳动者长期高负荷工作的轨迹，以及家属依法维护合法权益的过程。
劳动者依法享有休息休假权利，用人单位依法承担劳动保护义务。对于每一起工伤认定案件而言，事实调查、证据审查和依法处理，都是维护劳动者合法权益的重要保障。