【小紫，您好，请帮忙打码哦，谢谢～
本人26届应届生，目前在国贸下属三级国企实习，7月初可签三年合同，岗位为外贸业务员；同时拿到一份私企客户质量管理offer，现在非常纠结要不要放弃国企，麻烦大家帮忙分析建议，内容稍长，感谢耐心阅读。

一、国企薪资信息不明确，存在不确定性
HR告知年薪税前12w，但未明确每月基础薪资和薪资结构，不知道薪资是否为底薪+绩效，但我后续会主动核实，目前薪资情况存疑。

二、日常办公精神压力较大
我实习入职5天，公司分配了一位老师，她也是我的领导。初期，我在综合大厅办公，但前3天带教老师多次暗示，委婉说她左前方有个办公桌，如果我愿意，就可以搬过去，该位置能直接看到我的电脑屏幕、距离很近、空间局促，我装作听不懂她的言外之意，听完都没回复～但第4天，老师直接发消息，以不方便沟通为由，让我搬过去。现在工作时，我全程精神紧绷，不敢松懈、不敢看手机消息；带教没有午休习惯，我也被迫放弃午休，下午疲惫感很重，状态很差，除此之外更大的压力来自工作本身。

三、公司业务转型，工作开展难度极高
公司正处于业务转型期，原有模式是为出海的日化类企业提供服务赚取服务费，这些企业自身带有产品和客户，我们只需要做一些出海辅助，但目前该模式盈利困难、出海受阻。现在公司想转为非工贸一体外贸模式，自主开发国内供应商和海外客户。

1. 选品无从下手：
老师要求找到有出海需求、产品有一定科技含量但不复杂（以便快速了解和推销产品）、合作配合度高、目前没有或才开始建立出海团队（老师说有些客户，自己创立了海外团队后，就不和我们公司合作了）、产品所在地和公司在同一个省（方便后续出差）。作为应届生我没有方向，老师仅让我自行网上搜索宠物、养老行业，无具体指导，自身能力有限，很无力。

2. 无现成客户资源：
之前老师说领导会提供部分客户资源，但当我详问关于领导客户资源的时候，老师说今年三四月份领导说给客户，但是到现在也没给，因此基本等同于零，需要完全靠自己开发。

3. 带教无新业务经验可借鉴：
老师现有大客户都是转型前积累的老资源，她自己也不清楚新业务的开发方法，我无法学习参考。目前帮老师在网上自主开发海外镜类产品的客户，我发过邮件，暂时没有任何进展。

四、国企稳定性存疑，个人焦虑感强
我选择国企本是看重稳定性，但实际体验后发现工作压力并不小，带教提及公司年底有买断裁员的计划。
同时公司没有完善的新人培养体系，入职后基本靠自己摸索选品、开发供应商。我仅有3个月工贸一体外贸实习经历，之前主要靠展会获客，和现在纯线上自主开发模式差异很大，很难快速适应，内心十分焦虑。

五、私企offer情况
私企岗位为客户质量管理，税前年薪15w，要求7月5日入职，有固定加班时长要求，主要工作是处理客户质量投诉、出具解决方案。因还未入职，暂时不清楚实际工作难度，但预判两份工作都会比较辛苦。
综上，我现在纠结是否放弃这份国企offer，恳请各位前辈给出建议，非常感谢！祝大家万事胜意、天天开心。】