#普法课堂##只要愿意给赔偿金，就可以随便解雇员工吗？#
读者来信

我与某公司签订了3年期的劳动合同，岗位为行政专员。入职刚满1年时，我因患病住院1个月。出院返岗后，公司对我说：“赔给你一笔钱，你立马走人。”由于我无任何过错，于是据理力争，可公司竟然说已经愿意赔钱，我该知足了。公司给的解雇通知书未说明为何解雇我。请问，用人单位只要愿意赔钱，就可以随便解雇员工吗？

专家解答

首先，公司构成违法解除劳动合同。根据劳动合同法第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你出院返岗后，公司无理由把你解雇，显然违反上述规定。另外，公司愿意赔钱，也说明公司认识到其解雇行为违法。

其次，对于用人单位违法解除劳动合同的，员工有权“二选一”。劳动合同法第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”由此可见，并非用人单位只要愿意赔钱就可以随便解雇员工。

最后，员工选择要求继续履约，应具有可行性。反之，就只能拿赔偿了事。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的‘劳动合同已经不能继续履行’：（一）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）用人单位被宣告破产的；（四）用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；（五）劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；（六）存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。”

根据你所述情况，并不存在上述列举的劳动合同已经不能继续履行的情形，故你可以请求相关机构裁决公司撤销解雇决定，双方继续履行劳动合同。（广西法治日报）