怎么和领导相处？请认准这9条！

你信不信：我见过一个技术骨干，跟外向有实力的领导开会时总爱较真，非要把方案细节掰扯得一清二楚。结果领导烦他、同事怕他，他还觉得：我这是在负责。后来换了个内向有实力的领导，他用同一套方式追问到底，领导直接把他调去了边缘科室。

他最后才明白：和不同领导相处，需要用不同的方式，问题不在你能力行不行，而是你没弄明白对方吃哪一套。今天这篇文章，金锋老师就把跟领导相处的技巧讲透。

外向+有实力的领导：多捧场，少较真。他喜欢被认可，你给他捧场子，他给你好机会。能力到位加上情绪到位，你在他手下会很顺。

内向+有实力的领导：多倾听，少追问。他不是没想法，是需要时间整理。你追着问，他觉得你在逼他；你安静等，他会主动告诉你。

外向+没实力的领导：多客气，少深交。场面可以热络，但交情别太深，他喜欢热闹，但热闹过后扛不住事，你走太近容易被他带偏。

内向+没实力的领导：多留神，少接触。并不是他坏，而是他容易把不安全感，全转嫁在你身上。你保持距离，就是对自己保持安全。

强势+有能力的领导：多配合，少抬杠。他有方向有手段，你要做的是按他的指示执行到位，而不是证明自己比他更有能力、有方法。

强势+没能力的领导：多听话，少争锋。他位置不稳，你越争他越虚，你越顺他越松，别在虚张声势的人面前展示锋芒，他不舒服，你也不安全。

不强势+有能力的领导：多主动，少观望。他不压迫你，但也不会主动看见你，你得自己走到他的视线里。机会不是等来的，是让他习惯有你在。

不强势+没能力的领导：多尊重，少试探。他也不容易，你敬他三分，他也不会为难你。这种人不会给你太多帮助，但也不会给你制造太多麻烦。

跟领导相处有一条底线：别拿自己的习惯，去碰领导的需求。你觉得是认真，领导觉得你在挑战；你觉得是积极，领导觉得你在抢戏。你不需要八面玲珑，但至少要认得清面前坐的是哪种人。

请记住：职场中凭能力立足，靠态度加分，以专业立身，用分寸护己，你在谁手下干活，就先活成谁用着顺手的样子，这不是圆滑，这是让自己在对方手里变得更省力，省力的下属能走得更远，请你把这句话记在心里，不然你再能干，也是领导的眼中钉。