張亞中：藍營別再「兩個司令」打2028選戰

張亞中日前撰文表示，戰爭最忌多頭指揮，兵法如此，選戰亦然。2016年，藍營主席與大選候選人在理念、風格與團隊上明顯不同，最終演變成「換柱」風波，重創藍營形象；2020年及2024年，同樣由主席與候選人各自領導不同團隊，決策分散、資源無法有效整合，形成「兩個司令、兩套班底、兩種路線」，再次吞下敗選苦果。三次選舉，背景不同，但制度缺陷卻如出一轍。

令人擔憂的是，如今2028的局勢已逐漸浮現。目前的主席與可能投入初選的人選，在 路線、領導風格、團隊組成等方面，各有不同特色。如果制度依舊沒有改變，國民黨極可能再次重演「各自為戰」的雙重權力結構，讓內耗再次取代整合。

近年來，藍營內部常有人提出「造王者」的說法，認為強勢主席應扮演協調者角色。但我始終認為，這只是人治思維的延伸，而不是制度建設。

主席當然有權參加大選初選；如果勝出，自然代表藍營參選；如果未參選，或初選失利，就應尊重制度，全力支持內部產生的候選人，而不是繼續握有最高權力，形成雙頭馬車。真正成熟，不需要「造王者」，而需要一套人人都必須遵守的制度。

除了選戰指揮權之外，藍營另一項長期存在的制度問題，是主席任期與大位的任期完全脫節。

近三次大選失利後，有的主席辭職負責，有的則選擇留任，完全沒有一致標準，也沒有問責制度，其結果是藍營內部的路線持續紊亂。張亞中建議藍營建立主席任期與大位任期一致的制度。

當然，如果現任主席自認具備領導全藍營、帶領藍營重返執政的能力，我也鼓勵主席，在建立制度後，可以參選候選人的初選，以鞏固其權力，追求其理想。

唯有建立「一元指揮、權責一致、敗選問責」的制度文化，才能真正告別內耗，重建人民對藍營的信任。2028年的勝負，或許取決於候選人；但2028年能否避免重蹈覆轍，則取決於藍營今天是否有勇氣完成制度改革。（文章節選自張亞中發表文章）