给微博网友介绍一下我的工作，我的主业[哈哈][鼓掌][鼓掌]

上周我去拜访了一家制造业客户，一家几乎全新的公司——公司名称是新的，工厂地址也是新的。

按理说，新公司刚起步，用工关系还没完全定型，员工也处在适应期。这个时候做人力资源外包，沟通成本最低，切换最顺滑，员工也更容易接受。但如果等三个月、半年后再来换签，员工已经稳定下来、制度也形成了惯性，再想调整，就要重新做一轮解释和沟通，耗时耗力，难度也大得多。

今天跟老板了解进展，他说：打算选法务顾问，暂时不考虑外包了。

其实，外包和法律顾问，听起来都是“请人帮忙”，但管的事完全不同：

外包解决的是“人和事”的问题——发薪、交社保、入离职、处理工伤这些日常琐事，它帮你把活干了，让你从杂务里脱身。

法律顾问解决的是“法”的问题——审合同、看制度、处理纠纷，帮你把关、防风险。

一个是把事干好，一个是不让事出问题。新公司刚起步，一边是繁琐的用工事务，一边是长期的合规风险，都需要有人兜着。

法务顾问和人力资源外包并非二选一的关系，二者其实可以并行不悖。

[哈哈][哈哈][哈哈][哈哈]如果想更通俗的了解区别，一个很生动的比喻是：律师更侧重于“事后”的诉讼和补救，而劳动关系外包则是覆盖“事前-事中-事后”的全流程闭环服务。[努力][努力][努力]#自在工作碎碎念#