211有什么现实意义？有。逻辑复杂，直接看最后一句。

可以肯定，没有任何一个公司行业，明确说只要985，事实上可能有少量招聘的公司，只要一两个牛马人，实际上是要985，但是不会明说。原因也很简单，如果真的要15个以上的人，肯定招不满。
不管这个公司有多热门，只要招聘人数超过15人，绝不可能只要985。但是，有少量热门公司，明确说只要211以上。例如某某高薪公司，在内部画了一条线，不是211，一概不要。原因也很简单。这个公司业务性特别强，例如某某理工科公司，例如研究汽车设计，刹车控制的，员工要是脑瓜子不好使，大家都难受。
另一方面，这个公司工资高，特别是地处小地方的，例如中西部地级市里有个名牌酒厂，四面八方都来打招呼，大总也没办法了，只能画个硬条件，技术岗，必须211+专业对口。
于是，有些非常偏僻的211就有捡漏机会了。那些非常非常偏僻的211对于普通人来说是天坑，因为你在大四，根本没办法找工作。信息不同，来回成本极高。但是，对于内部人来说，就不是事了。举例，
广洲市中心区某三甲化验科要一个，化学系211以上，家长如果是本院主任，就ok了，全部联系好，娃飞过来就行了。如果你爸妈只不过是县啤酒厂劳资科的，你连信息都不知道。更不用说来回几千公里折腾了。
换句话说，偏远211是给有关x家庭捡漏的。我家的目标是，药科高职就行了，以后在家门口开个小药店。