领导认为可以当众批评（所以批评你）
1、让别人知道你的工作情况，免得哪天对你差评，还以为无事生非。
2、让别人可以知道哪些是错误，注意避免，杀鸡儆猴。没必要每个猴子再杀一遍。

叛逆小女生认为不能当众指出别人错误，结果自己立刻就当众“指出领导的错误”，这是逻辑不自洽，自打脸。

领导有资格有义务管教教育下属，这小女生显然不具备教育领导的资格。

在专业化比较高的环境，新人、下级的个人，若不是为集体明显长远更好利益，那么你的叛逆只是说明无知愚昧，犯上作乱。
别人错误就是给你工作或合作的机会。

领导和公司会找更善意合作的人，而不是不知好歹的人。

愿意批评你，而不是直接对你不满让你走，是对你善意。

拿你做案例杀鸡儆猴，是为集体利益。
领导没有必要取悦你，他责任就是为公司长远利益服务。

批评一个刺头，就能让刺头暴露，并让大家都看见为什么你该滚，是他为公司做的牺牲代价，是贡献。

这领导如果“再也不当众骂人”，那是他认知不足。

毛主席、诸葛亮就当众骂人过。
他们还会写文章拿到重要会议上骂。

为了国家，自己被傻子不理解，有什么关系呢？