想获得提拔，想找到背后的人！

提拔的底层逻辑不是你有多优秀，而是你背后有没有人，领导选人的第一件事就是划阵营，是自己人就重点栽培、优先考虑，不是自己人，根本不会放在提拔的名单上面，提拔他是权力的延伸，他把你放到更高的位置，不是认可你的才华，而是扩大他的地盘，这块地盘只能留给自己人，绝不可能分给外人。

你背后有没有人，其结果是天差地别，背后有人关键时候就有人为你说话、为你破例、为你争取，讨论提拔的会上，他会主动的站出来，把你的优点放大，把你的缺点淡化，甚至为你挡住质疑的声音。

很多人忙忙碌碌一辈子得不到提拔，根源就两个：要么始终没找到能决定自己晋升的关键人物，要么是没有本事，让他心甘情愿的为你出头，这需要无数次的表忠心和交投名状，让他觉得你值得他为你说话一句话，背后有人提拔是水到渠成，背后没人对不起，即使你再努力，都是原地打转。

如果你正陷入提拔困境，不知道怎么精准找到托举你的人，不知道怎么表达忠诚而不踩坑，不知道怎么让领导把你当成自己人，不知道怎么与领导相处，如果你没人指点、没路可走，明明很有能力，却得不到领导重用，想突破却被死死地摁住，拼尽全力仍然原地打转，不知道该往哪个方向用力，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》。

这套书不讲空洞理论，全是实操干货，不管是跟领导相处、争取提拔，还是自我保护、化解矛盾，金锋老师把每一个难题，都拆解成话术模板，一步一步教你做，只要一看就懂、一学就会，你照着做就能少走弯路，轻松获得贵人的提携，实现晋升梦想，你一定要看看。