《Portraits of Power》极简核心要点

一、基础信息

1. 作者：哥大Junyan Jiang、清华Songpo Yang

2. 期刊：APSR（政治学顶刊）2026

3. 样本：4000+地级至副省级官员证件照

二、研究步骤

1. 200人人工打分四维度：吸引力、竞争力、可信度、侵略性

2. AI复刻评分标准批量测算全部样本

3. 控制政绩、人脉、学历、年龄等变量，比对晋升、落马数据

4. 官员模拟选拔实验验证结论

三、核心结果

1. 单纯长相好看（吸引力）对晋升无明显作用

2. 三大面相感知正向利好仕途：

◦ 面部看起来能力强（竞争力高）：晋升概率更高

◦ 面相给人可靠感（可信度高）：易晋升、被查处风险大幅下降

◦ 面部侵略感弱、气质温和：晋升优势突出，高层提拔更看重

3. 效应强度：面部印象对升迁的影响，和地方经济政绩量级相近；选人实验中，外貌偏好权重可媲美工作绩效、政治人脉

四、关键说明

1. 研究测的是他人主观面部印象，不是传统面相玄学，是人际刻板印象影响选拔判断

2. 仅为群体统计相关趋势，不能套用在单一个体预判仕途

3. 相貌并非官方考核硬性标准，属于决策者潜意识里的隐性筛选因素 http://t.cn/Ai9We5uI