领导批评你，3个坑千万别踩。

工作没做好，领导批评两句：“怎么搞的，这么点事都做不好，你干什么吃的！”

这时候，你应该怎么接招？我以三十年的职场经验告诉你，3个大坑千万别踩。

第一个坑，不能有国足式思维。球没踢好，球迷骂两句，那也是恨铁不成钢啊。你不能像某国足球员似的直接开怼：“你行你上啊。”选择硬刚，你得掂量掂量你的头铁不铁。

第二个坑，不要陷入自证式陷阱。没做好就是没做好，别做过多解释，你找一大堆理由，领导只会认为你是找借口。一旦领导把性质拔高，上升到态度的问题，你会更麻烦。

第三个坑，不要向上甩锅。一副挺委屈的样子：我完全是按您的要求做的呀。或者是，你又没说清楚，怎么能怨我呢。这么说太愚蠢了，这是打领导的脸嘛！容易使矛盾激化。

那应该怎么办呢？教你一个屡试不爽的公式，肯定➕请教，一招让领导眉开眼笑。

先肯定。领导都是顺毛驴，你得先顺着他的思路说：“领导您批评得对！”能力不够，态度来凑，先承认错误，给他面子，点满足一下他的虚荣心。

再请教。我经验不足，悟性也差，没能领会领导的精神。你看这样改行不行？然后一二三四。领导说可以，你要继续说：领导的批评，是我进步的机会。以后我一定加强学习，提高认识，努力跟得上您的脚步。

你看，你这么一说，领导心中再有气，也不好再冲你发火了吧，因为你态度端正啊。

记住，跟领导打交道，不要感情用事。他是规则的制定者，你胳膊再粗也拧不过大腿。所以，要学会用柔性的态度，去解决刚性的问题

有人可能说，这是拍马屁！你要这么想，将来有的是跟头等着你栽！