【#公司拖欠工资称亏损停薪是内部规定##公司自定亏损停薪条款被判无效#】用人单位能否以“经营亏损”为由，依据内部规章制度单方暂停发放劳动者工资？
近日，广东省深圳市龙岗区人民法院审结一起劳动合同纠纷案件，判决认定用人单位以此为由拖欠工资属于违法行为，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
2013年3月，安某入职A公司。2019年4月，双方签订无固定期限劳动合同。然而，自2024年6月起，A公司开始拖欠安某工资。同年7月中旬，安某向A公司提出解除劳动合同，并要求A公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金。双方协商不成，安某提起劳动仲裁。仲裁裁决A公司支付安某2024年6月初至7月中旬的工资、被迫解除劳动合同经济补偿金。
A公司不服仲裁裁决，诉至法院，主张其无需支付经济补偿金。庭审中，A公司辩称，公司自2020年4月起便制定了内部规章制度，明确规定“公司经营亏损时可暂停发放工资”，且该制度已向全体员工印发。公司认为，因2024年上半年出现经营亏损，故依据制度延迟发放安某工资并无过错。
龙岗法院经审理查明，A公司在收到安某解除劳动合同通知书时，不仅拖欠6月工资，甚至5月份工资亦未发放到位，确实存在未及时足额支付劳动报酬的客观事实。
法院审理后认为，本案争议焦点在于A公司制定的“亏损停薪”条款是否有效，以及是否应当支付经济补偿金。首先，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不因内部规章制度而免除。A公司虽主张其扣薪行为系依据公司内部制度，但该制度内容实质上将本应由企业承担的经营风险转嫁给了劳动者，免除了企业的法定责任，排除了劳动者获得报酬的权利，与劳动保障的立法目的相悖，违反工资支付强制性规定，应属无效。
其次，根据查明的事实，A公司在收到安某解除劳动合同通知书时，确实存在未及时发放工资的违法事实，符合被迫解除劳动合同的法定情形。根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上，法院依法驳回A公司的诉讼请求，判决其向安某支付解除劳动关系经济补偿金。目前，该判决已生效。（法治日报全媒体）