很多人转行屡屡碰壁，并不是自身能力不足，而是不会拆解可迁移技能。借助三层能力框架梳理自身优势，用迁移系数精准匹配目标岗位，跳出固有行业标签。优化简历、落地过渡项目、做好岗位技能转化，把过往经验转化成跨行业竞争力。真正的职场底气，从来不是单一行业的从业资历，而是随时可以带走、灵活复用的硬核能力。
发布了头条文章：《技能迁移的跨界能力评估框架》 http://t.cn/AXSdispu
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白饭如霜