#派出所集体KTV招陪侍事发2年未通报#

事件核心事实
2024年4月下旬（正值省市巡视组在温岭开展巡视期间），浙江台州温岭市公安局温峤派出所多名警务人员在两名副所长带领下，前往当地朗庭洲际酒店的KTV接受异性有偿陪侍唱歌。当晚，温岭市纪委工作人员在开展正风肃纪突击检查时，将这一集体违纪现场当场查获。

内部处理结果
事发四天后（2024年4月29日），温岭市公安局仅出具了一份内部的职务任免文件，对涉事的原派出所所长、教导员以及两名带队副所长作出免职决定，其余涉事的民警和辅警也被同步调岗，但所有涉事人员均保留了公职编制。令人诧异的是，这份处理文件并未对外公开发布，也未说明具体原因，导致该事件被“冷处理”了长达两年多，直到2026年6月才进入公众视野。

为何两年后才曝光？
据爆料人汤先生透露，他在2026年因个人维权事宜向温峤派出所求助时，多次被该所以“原领导班子已被调走”为由推诿拒绝受理。维权受阻之下，他才选择向媒体曝光这起尘封两年的旧案。

舆论争议焦点
此事一经曝光，引发了公众和法律界对以下两个方面的强烈质疑：
1. 处分力度过轻：专业律师指出，根据《公安机关人民警察纪律条令》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，警察违规出入娱乐场所并接受异性陪侍，若造成严重后果或恶劣影响的，应给予开除处分。“免职”仅为组织内部的职务调整，并非法定纪律处分，当前的处理明显偏轻。
2. 隐瞒不报损害公信力：涉及公共权力的重大违纪事件本不该被“内部消化”。长达两年的秘而不宣不仅剥夺了公众的知情权，客观上也为“轻拿轻放”创造了空间，这种“冷处理”比违纪行为本身对执法队伍公信力的伤害更为持久。

面对媒体的采访求证，温岭市公安局相关负责人及政工室副主任均未作出正面回应，以宣传流程等理由回避了公众的疑问。 http://t.cn/AXSr1BJX