我上一份工作认识的一个小姑娘，前天被店里开除了。其实这个小姑娘本身也打算辞职，结果没想到那个老板刻意刁难，恶意克扣她的工资，特别过分。

好比说，面试及开业前期，老板就一再承诺，让大家打起精神，虽然会辛苦加班，但是都会给大家加班费。结果小姑娘算工资的时候发现，她加班二十多分钟，老板直接不给加班费，说不满半小时不算加班；加班五十八分钟，老板又说不足一小时，只能按半小时算加班费。除此之外，她该得的提成，老板也不认账，她谈成的部分大额会员卡，老板说是她朋友办理的，不能算在小姑娘的业绩里......

说实话，被开除的时候，老板没有给任何赔偿。平时加班费也没有按法定的1.5倍计算，只是单纯按照月薪折算的时薪来算。所有员工都默认接受，大家不求1.5倍加班费，也不求任何辞退赔偿。而且所有人从入职到离职，店里从来没有签过劳动合同。可就算员工都一再退让，本身工资就少得可怜，老板不仅毫不在意，反而越来越得寸进尺。

姑娘委屈得不行，给我发来消息嗷嗷的哭，她自己不甘心就这么离职，但是不知道该怎么办。她家里人也劝她算了，能拿多少拿多少，没必要去争执。

但我跟她说，凭啥不要啊！必须要！少一分都不行！不蒸馒头争口气！我安慰了她很久，鼓励她一定要拿回自己应得的工资，又教她怎么跟老板沟通，我告诉她：“如果老板执意不给你这部分工资，你就跟她说，你要去抱J和走劳动仲裁。”

没想到那个老板反过来跟小姑娘说：“你不用拿这个要挟我，我也不是吓大的。”

这件事本来和我没有任何关系，我早就离职了。但我觉得人小姑娘愿意主动找我倾诉，是出于对我的信任，也是身边没人能给她出主意、实在无助。加上我实在看不惯那个老板的所作所为，我安慰小姑娘，让她不用害怕，争取自己的劳动所得，是完全正当的。

之后小姑娘和老板各种沟通，他们三个老板合伙开的一个店，员工的工资，一个老板说的还不算，几个人来回踢皮球，我也真是服气，昨天小姑娘亲自去了一趟店里，最后店里的一位合伙人松口，同意了她的诉求，说按照标准给她结算工资......事情解决之后，我也真心替这个小姑娘松了口气。

我一直想不通，当初我在店里上班的时候，这个老板天天吹嘘他们多有钱，涉足多少行业，还说自己有实力随便挖别的团队。可如今，竟然为了几百块钱的工资差价，百般算计一个年纪很小的店员。小姑娘从头到尾，只是想要拿回本该属于自己的辛苦钱而已。

我当初离职的时候态度很果断，加上我离职前和老板一直还维持着表面平和的关系，所以我的工资没有任何扯皮，一分不少结清了。但通过这件事我才明白，如果我是现在、或者再晚一点离职，大概率也会被老板各种刁难、克扣工资。真的挺唏嘘的。