12家券商同日官宣薪酬制度，绩效薪酬比重最高至60%
6月26日，中信证券(27.740, -1.24, -4.28%)、国泰海通(17.400, -0.37, -2.08%)、中信建投(30.250, 0.69, 2.33%)、中金公司(35.560, -0.59, -1.63%)、华泰证券(20.410, -0.99, -4.63%)、国信证券(9.990, -0.48, -4.58%)、招商证券(20.480, -0.29, -1.40%)、长江证券(9.760, -0.39, -3.84%)、天风证券(3.410, -0.18, -5.01%)（维权）、长城证券(8.280, -0.42, -4.83%)、南京证券(6.580, -0.30, -4.36%)、国海证券(3.680, -0.17, -4.42%)等12家券商同日公布薪酬管理制度。叠加近期已发布或修订相关制度的券商，目前总数已不少于34家。
梳理来看，不少于28家券商在制度中明确，董事及高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%或60%。