——作者晏凌羊
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当一个人背负着房贷、育儿、养老的巨大压力，每个月工资条就是唯一的生命线时，TA在职场里天然就是软柿子。
老板可以随意加班、压榨、PUA，因为你不敢反抗——反抗的代价是失去生存资源。

结果就是.......你越怕失去，就越要忍受不合理。
而那些有一点“fuck you money”的人，就可以拒绝不合理的加班，可以跟老板谈条件，甚至可以在被侮辱时甩手走人。

他们不是不怕失去，而是有了不怕失去的底气。
这种底气，会倒逼管理者重新思考：如何留住员工？是靠尊重、靠激励机制，还是靠恐惧？
这就是为什么北欧高福利国家的工作环境相对健康——因为高福利为每个人提供了兜底，大家不必为了生存而忍受侮辱。

在西方发达国家办理登机手续时，偶尔能看到“请尊重我们的工作人员”的标语，而且这种标语会落实到具体的行动中。

你辱骂、推搡工作人员，可能会被拖走。
而在我们这里，一个人随意对待保安、快递员、平台客服、银行柜员，有什么代价么？顶多被批评教育一下，甚至因为内卷严重，只要你是金主，就天然具有撒泼权。

我现在给小孩存了一笔兜底钱，而且这笔钱是无论如何都不会动的。不是为了让她躺平，而是为了让她将来有尊严地站着劳动。
我也相信，当越来越多的人有了这个底气，职场文化就会被迫改变——因为那种“拿生存资源吊着你”的玩法，会失效。