最近来问的大多数都还是职场人，都有各自难处。

男的问极限权谋，某位一直是A风格的领导突然转变作风成为了B风格的人，使得往日那些“不成文”的规定不知道该保留多少；女的问极限处境，离职的人越来越多，而且都是走的女员工，自己留下不尴不尬的像陪衬。

前者是准备团队换血，测试极限抗压，考验应变能力。领导不会无故转变风格，一定也是吃了KPI压力的，这份压力必然会传导到下层的每一个基层员工身上。此时已经开启双选，领导在测试你，也是你观察领导值不值得跟。想清楚这层就要向内求，看自身的条件(专业水准、人无我有的技能、投资眼光实践且成功)、能力(笼络行业内人脉、敢不敢能不能带团队)、有无副业(额外变现)。但凡有一点，自己其实是无惧变化的。你表现得越不惧怕，你留下的概率反而越大。

后者则是运营手法的一种，以裁掉部分人，留下部分可以架空的人做样子，让被架空的人自己走，可以节省一些成本和收拢一些人心。因为人最怕的/最想看到的就是区别对待。对自己人笼络，不是自己的人排挤，顺带也让手底下的人找个受气包，获得点情绪价值。这点子情价不要钱，但难买。勾起人性的恶，偷换概念称之为狼性。

当然，以上的前后者是可以互换性别的，这得区分不同的行业和团队，变数众多。但最终都是考验人你自己必须得有本事立得住。自身的发展紧跟时代和社会变化，自己手里也要常备生产资料(💰)，要储蓄，要规划，要学会一个人独处时不浪费时间不虚度。

观察自我很简单，钱、技能、为人处事、身体健康，你几样总得得一样吧。但凡有一样，自己就不是失败者，就还有为自己规划的条件和方向。

人是要活一辈子，学一辈子，变一辈子的。千万不能自我麻痹，拥入那温暖良夜，也需要睡前清醒。愿大家都能迎接属于自己的转机。