员工申请年假和事假去仲裁委交材料、参加庭审，公司未作批复，员工未出勤是否构成旷工？公司据此解除劳动合同是否合法？
一审判决：公司以旷工为由解除劳动合同缺乏依据，构成违法解除
二审判决：公司对休假申请未作批复，应认定为没有明确表示不同意，主张旷工缺乏事实依据
发布于 河北
朝阳门外曾
员工申请年假和事假去仲裁委交材料、参加庭审，公司未作批复，员工未出勤是否构成旷工？公司据此解除劳动合同是否合法？
一审判决：公司以旷工为由解除劳动合同缺乏依据，构成违法解除
二审判决：公司对休假申请未作批复，应认定为没有明确表示不同意，主张旷工缺乏事实依据