京东去年完成组织架构大调整，全集团仅保留5个管理层级，大量中层管理岗位被合并优化。
京东预测，未来一定事件内，员工可能达220万量级时，刘强东提前划定层级红线，旨在破除“大企业病“。
但这种扁平化改革也直接收窄了普通员工的纵向晋升空间。
有的时候公司大了，普通人也就便宜了。
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京东去年完成组织架构大调整，全集团仅保留5个管理层级，大量中层管理岗位被合并优化。
京东预测，未来一定事件内，员工可能达220万量级时，刘强东提前划定层级红线，旨在破除“大企业病“。
但这种扁平化改革也直接收窄了普通员工的纵向晋升空间。
有的时候公司大了，普通人也就便宜了。