1，人与人之间的沟通，要简单、通俗、易懂，让双方能够理解到意思，让人听得懂。
你讲的话，不必追求语言的优雅、华丽、高端、大气、上档次、浮夸、内涵、有格调，更重要的是，别人能理解、能听懂。
很多人为了显示自己，有文化、有品位、够专业，故意说别人听不懂的词语，能一句话讲清楚的，非要绕弯子，非要说的跟别人不一样，故弄玄虚，让人猜意思，增加沟通成本。
要么说的话太少，还不能让人理解意思；要么说的话太多，罗罗嗦嗦，废话连篇，复杂难懂。
有的人过于表现自己，太想表现自己，怕别人认为他没文化、不专业、没修养，却不懂得沟通的目的，是为了让人听懂意思，是为了解决问题。
还有的人说话，老是讲套话，废话，官腔，不实用，没有建设性建议，没有独特的观点、看法，浪费听者的时间。
讲话，如果能做到，既表达清楚了意思，对方能理解到。多一字太多，少一字不够，那就是讲话到位的极致了。

2，人越强，对情绪价值的需求越弱。
      人越弱，对情绪价值的需求越强。
牛逼的人对情绪价值要求极低，ta们时刻清晰自己要什么，不会被道德感情绑架。一个没有利用价值的人，ta提供的情绪价值一文不值。越是内心极致脆弱的人，越向外求情绪价值。ta们为了别人几句甜言蜜语、嘘寒问暖，就把自己的一切爱、一切钱都给了人家，ta们总是为自己内在的匮乏支付高昂的成本。
弱者求安慰，强者求的是刺激。强者需要刺激和碾压，来让自己清醒和觉醒。弱者每天都在关注别人怎么看待我，我做得不好怎么办。强者每天都在关注我今天有没有成长，我如何做得更好，我如何达成目标。
正如强势文化造就强者，弱势文化造就弱者，一切贫穷苦难都来自弱势文化。
但凡你能把一个领域、一个工作、一个专业能力，深耕3年以上，每天思考如何再改进一点，每天进步，而不只是机械性重复，你也不会一事无成，没有赚钱能力。
在100个领域里普普通通，你能做到的，别人也能做到，不如在1个领域里无人能及，做到极致。
在任何一个领域里，别人能做到的，你必须做到；别人做不到的，又有很多人需要的，你也能做到。这才是你的差异化价值，才是竞争优势。

3，人和人的关系，应该分出个亲疏远近，不懂这个道理的人，不要跟他结交，因为他一定不懂得感恩。
以德报怨，何以报德？你用德行报答小人，那你用什么来报答亲人、朋友、合作伙伴呢？
所以，人好我们就亲近，人不好我们就远离，心里讨厌对方，就默默远离。不要像狗一样，见谁都摇尾巴，乞食。
有了这种心态和意识，只有好人会留在我们身边，小人会自动远离。
一个厉害的老板，都会有双面性格！
一面杀伐果断冷酷严寒，一面温情脉脉娓娓道来。古代帝王都是这样，这叫外儒内法。
当老板，你就是头狼，必须要学会下狠手，特别是对那种没有能力的人，不要对他好。
每一步你都必须先把利益算清楚，不要觉得有什么于心不忍。
业绩差、混日子的员工在你这里吃喝玩乐，又不努力干活，最后把你整垮了，拍拍屁股走人了。他也不会同情你，照样骂你这个老板没本事。
如果你这个老板是个心慈手软的老好人，毫无自己的底线和原则，你就无法让员工对你又爱又怕，那么员工就会骑在你脖子上拉屎。活该！别人对待你的方式，都是你教给他的。

4，想要积累出独特的、或超长的专业优势，就要先找到你喜欢什么、热爱什么，而不能盲目地追求热点，一直在换来换去。
在做这件事时，必须对你来说，每一刻都是享受，是玩，能进入心流状态，无我、禅定，沉浸其中，而对其他人来讲，很吃力、很厌烦、很痛苦。
要培养出独特的、或超长的专业优势，单靠自己一个人，肯定是不够的，你需要找到大师、高人，通过师父带徒弟的方式完成。
已婚及未婚都需要了解的婚姻真相！
一、婚姻里的问题不是换个男人就可以解决的。光换人不思考调整自己的态度和认知，离婚10次你也碰不到合适的。初婚家庭结构是最简单的都经营不好，重组家庭只会更难。
二、没有100分的男人。顾家的，不要期待他事业有成，长得帅的，他身边不可能没有莺茑燕燕，能赚钱的，不可能按时下班。图他1-2个优点就很不错了，什么都想要，什么都没有。
三、婚前的关系模式很重要，两个人之间形成了怎样的格局，婚后再想反转非常难。婚前默认女方带娃做饭持家，婚后你想走事业路线就不可避免会有一战。难听话放在婚前，宁可婚前摆烂，不要婚后变脸。
四、婚姻实则是利益捆绑。他出了意外，他的家庭出现了变故，你也跟着一起陷入危机。如果你找一个门不当户不对，社会资源和条件远不如你的人，你就是在给自己增加风险，反之，是为自己分散风险。
5、结婚改变不了任何人，结婚只能略微影响生活习惯，表达方式，口味喜好这些表层，至于责任感，上进心，人品，性格，这些内核的东西早已在原生家庭中被塑造成型。婚前合格的人，婚后就会继续合格，婚前不合格的人，就不要寄希望于婚后了。
（转载强势文化王叔）