不经常找领导的人，往往暴露了两个问题：

第一条：你的努力方向没有对准领导，你的付出很可能就是白费力。

第二条：你无法获得领导的信任和支持，资源机会自然轮不到你，最后在单位里寸步难行。

相反有些人却能进步飞快，真是比你能力强吗？在金锋老师看来不见得，他们把精力的一半放在做事上，一半放在跟领导有效的接触上面，这样一来领导既看到了他的成果，也感受到了他的忠心。

所以很大程度上，你是不是善于和领导相处，决定了你的职场前途，让领导认识你、认可你，关键时刻第一个想到你，你就踏上了职场发展的快车道。

职场上不是只有靠自己双手，打拼的成功才叫能力，当你能放下身段走进领导，赢得领导的信任和扶持，这种能力更难、更稀缺，也更容易让你突围，如果你不懂得职场交际，不会跟领导相处，不知道怎么争取机会，请你别自己瞎摸索了！

如果你正陷入提拔困境，不知道怎么与领导相处，没人指点、没路可走，明明很有能力，却得不到领导重用，想突破却被死死地摁住，拼尽全力仍然原地打转，不知道该往哪个方向用力，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》。

这套书不讲空洞理论，全是实操干货，不管是跟领导相处、争取提拔，还是自我保护、化解矛盾，金锋老师把每一个难题，都拆解成话术模板，一步一步教你做，只要一看就懂、一学就会，你照着做就能少走弯路，轻松获得贵人的提携，实现晋升梦想，你一定要看看。