一个人如何尽早完成社会化？

社会化程度低，本质上就是自我太重，世界太小。

什么意思呢？其实就是太在意自己的面子，情绪，感受以及评价。

太把自己当回事儿了。

同时呢？见识又太小。

很多人的坏，其实就是世界太小。

格局太小，情绪太大。

一个人如果只有一个圈子，一个身份，一套评价系统，那么一点小事儿就很容易被放大。

所谓社会化程度比较高，往往不是说这个人更圆滑，而是他内心的尺度更大。

见过不同的人，吃过不同的亏，经历过不同的场合，知道人性的复杂，知道大多数事情是不需要立即解决的，也是知道在利益面前，如何进行宏观推演。

那，如何尽早完成自我的社会化呢？

社会化包含三个层级：

第一层：规则社会化

这是基础。

什么叫规则社会化，就是你知道，不同场合有不同的玩法。

见长辈、见领导、见客户、见陌生人；

酒桌、会议室、网上、电梯里、饭局上……

语言、姿态、分寸都是不一样的。

很多人幼稚，就幼稚在，只有一种表达方式。

要么对所有人都掏心掏肺，毫无保留，交浅言深。

要么对所有人都充满敌意，像个刺猬。

他们不懂得什么是“逢人只说三分话”，

不懂得什么叫“看破不说破”，

更不懂得在权威面前的适度低头和在弱者面前的适度收敛。

全面否定人情世故，社交利益，其实就是懒，就是幼稚。

没有边界感，没有分寸感。

还美其名曰：我这人性格直，我比较真实。

第二层，利益社会化

很多人在人际关系里痛苦，是因为他不理解利益。

别人不帮他，那就是冷漠；

别人批评他，那就是针对；

别人恭维他，那就是知己；

幼稚的人看态度，成熟的人看利益。

这不是让你变得更加势利，而是让你看懂人与人之间最真实的连接方式。

你要知道人家为什么愿意见你，

为什么愿意帮你，

为什么愿意给你机会，又为什么突然冷淡，为什么表面客气但实际拖延？

成熟的人，经常思考：

这件事对谁有好处，对方承担什么风险，我能给对方什么确定性？

这句话说出去，会让谁舒服，让谁不舒服？这个忙，是顺手人情，还是消耗对方资源？

很多人不会求人，不是因为嘴笨，而是没有看懂利益结构。

会只会表达“我很需要”，很少表达，我能提供什么，我为什么值得？

这就叫用利益的眼光看关系。

一个人越早理解利益，越不容易玻璃心。

因为他知道，很多事，不是喜好问题，而是屁股问题，屁股决定脑袋；

很多事，不是善恶问题，不是道德问题，不是应该不应该的问题，而是成本问题，而是代价问题；

很多时候，也不是谁看起你，还是看不起你的问题，而是你有没有跟对方有利益关联的问题。

社会化程度低的人，往往认知极度绝对化，缺乏对灰度的容忍能力。

对方有一个缺点，那就该众叛亲离，人人喊打全面封杀。

一个制度只要存在漏洞，那它就是万恶之源，必须推翻。

幼稚的人，他是无法理解什么叫亦敌亦友，什么叫利益共同体，什么叫阶段性合作等复杂的社会关系。在他们眼里，只要不是跟我100%站在一起的，那就是敌人。

带有这种道德洁癖的眼光看世界，很容易陷入强烈的虚无和狂怒，也根本无法在现实的世界中推进事情的发展。

第三层，情绪社会化

这一条是最核心的。

所谓情绪社会化，就是你不能把你的第一反应直接交出去。

外界对你的评价，对你的刺激。对你的攻击。你的第一反应可能是愤怒。可能想要辩解，可能会产生嫉妒。

这些都是正常的，但是成熟的人，往往会在第一反应和最终行动之间多出一个缓冲区，这个缓冲区就是社会化程度。

前几天看一个体制内博主的直播，有人在评论区阴阳这位博主，结果他的助理跟人家杠起来了。

虽然说动机是好的，要维护自己的老板。

但是反应却是差的。

因为她代表的不是她自己，而是这位博主大佬，影响的是这个大佬的品牌和他的江湖地位。

让人看了就会觉得这个大佬的格局，段位太低了。

之前看大冰在直播间里，遇到这类问题处理的就非常得当。

面对所有的攻击，只有一句话，只要是你觉得，那么我就说，你说的对。

……

总之，一句话，咱不能让别人的低水平，决定自己的表现水平。

那么，最后一个问题，如何训练自己尽早社会化呢？

我在之前的文章《这两件事，最能加速你看透人性，也最能加速你完成社会化》提到过，

一是做生意，二是做交易。

做生意，能让你快速接触各色人群，看透人性；
做交易，能让你加快理解自己，看清自己。

那没有这个条件怎么办？

是否还有其他手段，尤其是针对大学生，或者刚比如社会的人。

几件事，作为参考：

第一，今早接触比自己成熟的人

如果你身边全是同龄人，你很难成熟，同龄人只会强化同龄人的情绪和偏见。真正能让你快速成熟的，只有跟高段位的人相处。

老马提到过，之前有个学妹，在大学的时候家里给他设置请客吃饭基金，就是让他去多接触那些高段位的人，优秀的学长。优秀的导师，去观察他们是怎么说话的，怎么做事的，听他们分享成事的经验，为人的经验。

这就是为什么高人质量很重要。很多东西父母说100遍是没用的，高人一句话，孩子就开窍了。

不是说高人有多牛逼，而是说他自带一种来自真实世界的自信和权威。

第二，主动做服务性工作。

服务人是最好的社会化训练。

接待，协调，组织，销售，客服，带团队处理投诉，写材料，办活动，搞会务……

不管是体制内还是体制外，这些事情都非常锻炼人。

因为做这些事情你会被迫的，从我想怎么样切换到别人需要什么。

会强制你切换视角，换位思考。

这是让你理解市场，理解大众情绪。理解大众需求的一个重要途径。

第三，训练自己承受评价。

人不被评价，永远不会长大。

不管是开会发言还是汇报工作，还是展示作品……公众表达能够逼一个人快速成熟。

其实每一个评价都是现实世界的一种反馈，

你得到的评价越多，你慢慢就能够理清楚，

哪些是你的镜子，哪些是他人的投射。

慢慢你就会明白，别人不喜欢你很正常，

别人误解你也是很正常，

别人说话难听也很正常。

你越早习惯了被评论，你越早摆脱软弱。

很多人三四十岁了，还像个小孩，为什么？

就是因为他始终躲在被评论的后面，从来没有真正的被拷打过。

第四，学会复盘人情世故

很多人经历了事，但不复盘，所以白经历。

被领导批评了，只会难受。
被朋友冷落了，只会委屈。
跟人闹翻了，只会骂对方不是东西。

成熟的人会复盘：

我哪句话说早了？
哪件事没铺垫？
我是不是越界了？
对方真正介意的是什么？
这件事有没有更好的处理方式？

社会化不是不犯错，而是每次犯错后，能从情绪里提炼规则。

最后一点，第五，建立更大的身份系统

你只有一个身份，就容易被这个身份绑架。你只是员工，领导一句话就能让你emo半天；

人要有第二身份、PLAN B 甚至第三身份。

人生的支点要足够多，价值体现的维度要足够多，此处不留爷，自有留爷处。

你看不起我，他看不起我，但是我知道有人看得起我。

你在这个领域很牛逼，他在他的领域很牛逼，但我有我的领域，在我的领域我就是王者。

人啊！内在空间扩大了，那么很多事儿眼里就都是小事儿。

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