实习生一个月到手两万五。这是DeepSeek这次放出来的真实薪资。
实习生日薪500到990，外地生源每月额外发3000块住房补贴。按990的上限、一个月22个工作日算，到手接近两万五。很多行业干五年不一定到这个数。
全职更夸张。AGI研究员年薪上限154万，校招核心系统工程师84万到126万，全部14薪。注意这是校招。他们不是猎头挖来的，不是社招空降的高管，是还没毕业或者刚毕业的学生。
但钱不是最让我在意的部分。
DeepSeek这次一共放出7大类33个岗位，全部门人员扩充一倍。所有岗位描述里反复出现一句话：参与核心工作。预训练、推理优化、模型架构——你一个校招生进去，碰的就是公司最核心的代码和模型。
这在传统互联网公司几乎不可能。大厂校招的标准路径是：第一年做数据清洗和边角模块，第二年摸到边缘业务，两年以后能独立负责一个小方向就算快的。不是公司不想让你碰核心，是被老人占满的核心根本没有位置给你。
DeepSeek没这个包袱。它现在的问题是人力不够，不是组织冗余。所以你作为新人进去，直接上主战场。这不是在培养你，是直接在用你。
这就是军备竞赛的真实样子。行业竞争激烈到一定程度，培养一个人的耐心会消失。不是公司不想培养人，是等不起了，你需要来了就能打的人。

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