最近来接触的小公司实在是有点太多，以至于我都在想继续聊下去到底还值不值得……这轮找工花在HR call上的时间已经远远远远多于前面几轮（笔试更是！！我master刚毕业的时候找工都没做过这么多笔试题！），我一开始还觉得都是机会，但现在担心是走到了错误的方向。
前几天领英上有个华人猎头接触过来，我看他履历蛮有意思，只在国内读过本科，在某个州立大学交换过一年，然后居然就来这边做了HR了。他帮我connect了他的上级，今天约了个zoom call。大哥好坦诚哦，开诚布公地跟我说：“我目测90%的小公司（20人以下的团队）跟你的背景完全不匹配，而且人家想要招比你更资深一级的engineer，还会给更少的钱，bar却很高，这会很难。我不是说你不行，是说确实不匹配。如果有小公司招你，那以这个公司的眼光来说，这种公司也是大概率一两年内就会没的[允悲] 你就记住，小公司的特征是钱少活多压力大[笑cry] 我认为不适合你，至少不是现阶段的你，我推荐你还是考虑至少两百人的公司（我这个脑子，才过去几分钟，我就记不住他说的是五六百还是两百了）。”蛮好，至少帮我校准了一下方向。
大哥的背景也很神奇，上世纪的大学生，某985名校的CS硕士，在大厂辗转十年八年当码农和经理之后突然就来了这边开始做猎头/HR，不是，人生还能这么转向吗，好宽广哦[笑cry] 他说他现在日子过得挺舒服，虽然二十来年没写过代码但是AI来了又能爽爽coding各种想做的project，有个自己的小公司管几个小年轻，也不用在大厂里辗转爬career ladder，艾玛何尝不是另一种意义上的自由……