我的感觉是，敢把新人推到核心任务上，不仅需要远见，更需要一套极其强大的组织支撑体系。#微博视频号续航计划#

很多人看完薪资只会感叹AI真赚钱，但我看到的是：他们把所有赌注都押在了“人”的潜力上。 不看你过去的履历，只看你现在能不能解决真实的问题。这种极致的实用主义，正在打破大厂按资排辈的腐朽传统。

这才是真正的“整顿职场”，用钱，用尊重，用实打实的核心机会。
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