DeepSeek宣布所有部门扩招一倍：20人团队到33个岗位，梁文锋的资本局
从4人到20人，再到"扩大至少一倍"。
2026年6月25日晚，DeepSeek在官方公众号发布招聘信息，表示"随着技术演进，正努力将所有部门的规模扩大至少一倍"。这是DeepSeek成立以来规模较大的一次公开招聘，覆盖7大类33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习申请。
据天眼查官方数据显示，DeepSeek关联公司杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司成立于2023年7月，法定代表人为裴湉，注册资本1500万人民币，经营范围包括工程和技术研究和试验发展、软件开发、计算机系统服务、人工智能应用软件开发等，由宁波程恩企业管理咨询合伙企业（有限合伙）、梁文锋共同持股。变更记录显示，今年4月，该公司注册资本由1000万人民币增至1500万人民币，增幅50%。参保人数信息显示，该公司参保人数从2023年的4人增至2024年的20人。
从4人到20人，再到"扩大至少一倍"——DeepSeek的人员扩张节奏，与其融资节奏高度同步。
01
510亿融资到账：梁文锋出资200亿，腾讯跟投100亿
就在发布招聘公告前不久，DeepSeek完成了首轮外部融资。据天眼查6月15日披露，DeepSeek母公司深度求索获得A轮融资，融资金额约510亿元，投后估值约4000亿元，是中国规模较大的初创企业融资之一。
市场流传的投资人名单显示：创始人梁文锋个人出资约200亿元，为单一出资方中金额较大的；腾讯出资约100亿元；宁德时代体系出资约50亿元（包括宁德时代及溥泉资本）；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元；正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元；国家人工智能产业投资基金出资约9.8亿元。
值得注意的是，梁文锋对投资者提出的重要要求是：不要挖DeepSeek的人，或建议他们出来创业。这一条件被外界解读为梁文锋在资本涌入时保护团队稳定性的核心底线。
4月的工商变更也反映了资本结构的变化。DeepSeek创始人梁文锋认缴的注册资本由10万元增加500万元至510万元，直接持股比例由1%升至34%。宁波程恩企业管理咨询合伙企业（有限合伙）持股比例相应调整。
02
33个岗位背后的战略版图：从模型到智能体，从算法到数据中心
此次招聘覆盖7大类33个岗位，技术研发仍是重点方向。全栈开发和算法相关职位共有8个，涵盖服务端开发工程师、预训练数据工程师、AI搜索算法/架构工程师、Agent Harness团队、Agent Infra研发工程师、前端/客户端开发工程师、测试开发工程师，以及备受关注的"AI跨界技术人才"特别岗位。
AI核心系统研发方向开放4个职位，包括超算集群研发工程师、高性能算子/通信/编译器工程师、大模型训练/推理框架工程师、高性能分布式存储工程师。运维方向开放4个职位，涉及AI算力集群性能与可靠性工程师、AI平台运维工程师、IT基础设施团队、IDC数据中心团队。
产品部门开放AI产品经理和AI产品运营（体验与服务方向）2个岗位。模型数据策略方向开放Code Agent数据工程师、通用Agent数据产品经理、专业领域数据产品经理（小语种、医学法律等学科）、AI创作数据产品经理、情感智能数据产品经理等5个岗位。
深度学习研究员方向开放Frontier研究员（持续学习/自进化/新范式）、预训练（数据/算法）研究员、后训练（数据/算法）研究员、多模态理解（数据/算法）研究员等4个岗位。职能部门则涵盖HR团队、AGI核心业务管培生、法务团队、财务团队、采购团队、行政团队等6个岗位。
从岗位设置可以看出DeepSeek的战略重心：除了底层模型研发，Agent（智能体）应用成为重点方向。Agent Harness团队正在招募，该团队对标美国头部AI企业Anthropic的Claude Code，致力于打造属于DeepSeek自己的代码智能体产品。团队负责人崔添翼此前公开表示，"目标远大、工作繁重，仍然非常缺人"，并透露招聘流程为一轮笔试加三轮面试。
IDC数据中心团队的招聘也释放出基础设施扩张的信号。岗位描述中，DeepSeek表示"不只是在建设数据中心，更是在建设未来AI智能体赖以生存的基础设施"，工作地点覆盖北京、杭州以及内蒙古乌兰察布。
03
人才流失与军备竞赛：5名核心成员被挖，AI岗位量增长8.7倍
大规模扩招的另一面，是DeepSeek近期面临的核心人才流失压力。
从2025年下半年至2026年上半年，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职，加入国内互联网大厂或头部AI公司：DeepSeek-R1核心研究员郭达雅加入字节Seed，第一代大语言模型核心作者王炳宣加入腾讯混元，DeepSeek-V2关键开发者罗福莉加入小米MiMo，OCR系列模型核心研发人员魏浩然加入百度，多模态成果核心贡献者阮翀入职智驾创业公司元戎启行。
当前国内AI赛道人才供给与企业扩招需求之间存在明显缺口。
据脉脉发布的新经济人才报告，2026年1月至4月，AI领域岗位量增长了8.7倍，占整个新经济岗位比重从约2.78%升至22.03%。北京的新发岗位AI渗透率达30.17%，相当于每新发10个岗位就有3个是AI岗位。
国内头部科技公司的招聘名额全线提升。字节跳动2026届校招计划开放超5000个岗位，较上年增加约25%，其中研发类岗位同比增长23%。阿里巴巴2026届校招计划发出7000余个录用名额，AI相关岗位占比超六成。
DeepSeek的用人原则也颇具特色。公司表示"从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方"，让新人直接承担核心且重要的任务，避免长期从事边缘性辅助工作。此前有报道指出，DeepSeek团队约130人，大多是2002年、2003年后出生的国内高校毕业生，2000年以前出生的在团队内都算是"老人"。
结语
DeepSeek的母公司幻方量化由梁文锋创立于2015年，巅峰时期资产管理规模突破700亿元。有报道指出，梁文锋正是凭量化业务积累的利润，支撑起了DeepSeek创业前期"不融资、不商业化、不路演"的极简运营模式。
从2023年成立时参保仅4人，到2024年的20人，再到2026年宣布"所有部门扩大至少一倍"，DeepSeek的人员扩张节奏与其融资节奏高度吻合。510亿元融资到账后，资本迅速转化为人员和能力的扩张——33个岗位、北京杭州双城、IDC数据中心建设、Agent产品线推进。
但资本加入的另一面，是增长压力与商业化责任。未来，DeepSeek要从一家专注研发的实验室式组织，逐渐走向一家需要证明商业价值的科技企业。翻倍扩张组织规模、建设数据中心、加速智能体产品落地，这些都只是开始。
至于DeepSeek能否在AGI的"前夜"坐稳时代前排，还需要看后续的技术迭代、产品落地和团队稳定性。
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