都在讨论DeepSeek为何大规模招人的事情，这明显是公司从“小团队”向规模化公司转型的标志。全部门人员规模至少扩充一倍，共计7个大类33个岗位，还覆盖了全职和实习生渠道， 明显是一次系统性的组织扩容。
背后的原因也不复杂，6月DeepSeek完成超510亿元人民币融资、算力攻坚也需要更多人力需求、把模型能力转化为各种行业能落地的方案同样离不开人力和资金，再加上目前AI竞赛处于技术迭代加速时期，本质上DS这波是在抢人，抢速度，以应对快速迭代的竞争压力。
发布于 陕西
都在讨论DeepSeek为何大规模招人的事情，这明显是公司从“小团队”向规模化公司转型的标志。全部门人员规模至少扩充一倍，共计7个大类33个岗位，还覆盖了全职和实习生渠道， 明显是一次系统性的组织扩容。
背后的原因也不复杂，6月DeepSeek完成超510亿元人民币融资、算力攻坚也需要更多人力需求、把模型能力转化为各种行业能落地的方案同样离不开人力和资金，再加上目前AI竞赛处于技术迭代加速时期，本质上DS这波是在抢人，抢速度，以应对快速迭代的竞争压力。