送礼这件事，5条分寸很重要！

一、摸清别人的喜好，不要一厢情愿。送礼讲究的是满足需求或投其所好，别人需要什么、喜欢什么，那就送什么。

最忌讳的其实就是一厢情愿。有些东西你自己觉得很好，但别人未必认同；比如，给不喜欢喝茶的人送高档茶叶，就不太合适，一来呢别人不喜欢，二来体现不出价值来。既然是为了表达对别人的尊重和诚意，那就要换位思考，看别人想要需要的究竟是什么。

别人喜欢喝酒，那就送好酒；别人喜欢钓鱼，那就送渔具……如果你实在不知道送什么，那就送烟酒之类的硬通货，这类礼品价值比较明确，即便别人自己不用，也可以用来送人。

至于如何了解别人的喜好，如果能够直接接触到，那平时多留心观察即可，如果不能直接接触到，那可以通过别人的司机、秘书等身边人来了解。总之，深入了解才是送对的前提。

二、以送礼维护关系，功夫要下在平时。平时不联系不走动，遇到事情的时候才想到别人，那别人大概率也是不会帮忙的。

送礼这件事情，其实就像是储蓄感情，只有平时注意储蓄，才能在遇到事情的时候进行支出。所以，对待那些值得的关系，平时就要多联系多走动。这就涉及到平时的送礼了，一般来说，平时送礼重在有载体有联系，用心挑选即可，不宜太贵重。

太过贵重，会有两个弊端：其一，会给别人压力，因为贵重的礼品往往意味着有事相求，正常人都会这样想；其二，平时就送很贵重的礼品，大多数人的经济实力跟不上啊。

平时维护关系的礼品，重在表达心意，重在有个传递感情的媒介，小巧精致为宜。需要注意的是，伴手礼是一个非常重要的存在，懂规矩和无礼的差别还是比较大的。

三、求人办事的礼物，一定要有厚度。所谓厚度，其实就是要有份量，只有份量足够，事情才能得到最大程度的推进。

你去找别人帮忙，那别人肯定是需要调动资源和关系的，没有足够份量的礼物开路，调动资源和关系肯定是会受影响的。特别是在你找的人还需要再去找人的时候，礼物的份量就很重要，因为中间人是拿着你的礼物去办你的事情，隔着人的时候别人看的就是价值了。

这里面其实还涉及到一个问题，有份量的礼物不是说送就能送得出去的，很多人都是会有戒心了。所以，平时的联系和走动就很关键，平时的基础打好了，关键时刻你才送得出去。

求人办事的时候，最好是先送礼，把态度和诚意表达到位。因为人性是在看到实实在在的收益的时候才会更有动力，光动嘴皮子就想别人倾尽全力、鼎力帮助，这往往不太现实。

四、事以密成，送礼的时机和场合很重要。在送礼这件事情上，肯定是越少人知道越好，如果广而告之，那你就送不出去了。

鉴于现在很多单位的规定和要求，谁也不想因为人情往来而徒增事端，特别是对于很多处在位置上的领导来说，他们可不想瓜田李下以及被别人议论纷纷。所以送礼一定要讲究私密，避免在人多的公众场合，避免在可能引发事端的敏感节点上。

你去办公室给领导送礼，领导铁定不收，而且大概率还会训你。你若是给别人送礼以后到处乱说，甚至嘚瑟炫耀，只要有一次，那别人就不会再收你的礼了，因为你的言行很危险。

一般来说可以在邀约别人吃饭聚餐的时候，顺势送礼。吃完饭以后，到了停车场，你顺势把礼物拿到别人的车上，节奏拉满；或者在席间你就已经落实好了，这些都是基本操作。

五、没有一个说辞，那送礼就不算圆满。所谓说辞其实就是理由，你为什么要给别人送礼，有一个理由，礼物就更容易送出去。

平白无故的你给别人送礼，很多时候容易引起别人的戒心，别人不知道你意欲何为；倘若有个理由，即便不是很合适，那也能有效打消别人心中的疑虑，进而把礼物送出去。我曾经的一个同事，竟然以过生日开心为由给别人送礼，着实刷新了我的三观。

换句话来说，说辞很多时候并不是最重要的，重要的是要有一个说辞。常言道无功不受禄。当你把说辞拿出来的时候，其实就是在给别人收下的台阶。

更为高端的操作，其实是先找别人帮一个小忙，然后以感谢为由进行送礼，礼只要送的出去，那感情的厚度就会不断增加。这种策略，往往比较适合与大佬、牛人、领导打交道。