深圳近来劳动争议案件的裁判口径已经到了一种令人发指的程度

就员工上班睡觉，为什么睡觉，因为他晚上还有个班上，玩手机，不在岗，骗病假，有规章制度也签字了处罚及时处了

但法官说你必须要证明对员工进行了教育，并且已经十分紧迫才能解除，并且还讲 要我们证明我们没有收到病假材料

妈的，我就想问这说的是人话？哪条法律规定的？以及消极事实是我该证明的东西吗？民诉法被吃了？就算劳动争议里举证责任倒置也不能这么倒啊。

我册那#以案说法#