#职场中，识别试用期陷阱#

试用期被“重点培养”？劝你先查一下公司过去半年的离职率

我见过最精致的职场陷阱，叫“高期待试用期”。面试时跟你说“我们特别看好你，给你独立负责项目”；

入职后发现，这个项目去年已经死了两个人，没资源、没支持、没授权，只有“相信你”三个字。

试用期陷阱长什么样？

目标模糊——“你懂的，我们灵活调整”；

反馈稀缺——“挺好的，继续加油”；

责任巨大但权力为零——“这个项目你全权负责，但审批都要过我”。

这种结构不是培养你，是测试你的承受极限，然后决定用多少钱买下你崩溃后的顺从。

破解方式：
入职第一周就问清楚“成功的标准是什么”，写成文字确认；
每两周主动要反馈，不给就写邮件问；感觉不对的时候，相信直觉。

试用期是双向考察，你可以观察公司，就像公司在观察你。

别被“重点培养”的光环骗了，培养是给你资源，不是给你枷锁。

#这是缉毒民警的冲锋序#这是缉毒民警的冲锋序，不是按资历或职位，而是按家庭——有孩子的先上。这种以家庭为序的冲锋方式，是责任，更是牺牲的自觉。向缉毒民警致敬。#职场[超话]#