#职场中,处理试用期问题#
试用期被暗示“不太合适”?别哭,先打三张牌
朋友试用期第三个月被HR约谈,说“团队协作有待加强”。她当场哭了,问我是不是该主动辞职。我说:辞职可以,但得先把牌打完,别裸退。
第一张牌:要具体反馈。别接受“不太合适”这种抽象评价,逼对方说出“哪三件事没达标”。写进邮件,留痕。
第二张牌:要求改进期。试用期法律规定是双向考察,你有权要求“再给一个月,看改进结果”。多数公司怕仲裁,会同意。
第三张牌:同步找下家。别把鸡蛋放一个篮子,一边争取一边面试,谈判底气完全不同。
最冤的不是被开的人,是明明能争取却选择“好聚好散”的人。试用期不是施舍,是合同。你签了字,公司也签了字。你尽责,但不必感恩。
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