你越努力越吃亏？这7条没人明说！

你信不信：我见过一个名牌大学的研究生，他在任职表态时，洋洋洒洒感谢了领导十分钟，结果试用期都没过！

另一个同事方案写得一塌糊涂，但在会前与每个参会领导，都单独聊了一遍，方案全票通过。今天这篇文章，金锋老师就把没人明说，但处处在用的七条职场潜规则给你讲透。

第一条：任职表态别感谢领导，你能被提拔是组织的选择，不是领导的个人意志。你越感谢领导，领导越觉得你在暗示他私相授受，而不是公事公办，话越多越容易说错，点到为止就够了。

第二条：方案能不能过，不在方案有多完美，在会前你跟多少参会领导单独通过气。会上的发言只是走流程，真正决定结果的是会前五分钟的单独沟通。你漏掉一个人，在会上就多一张反对票。

第三条：单位里文艺和体育是另一种核心竞争力。你球打得好、晚会能主持，这种能力在关键时刻，比写十份报告都管用，领导缺的不是做事的人，而是在关键时刻能帮他撑场面的人。

第四条：能力不是护身符，态度才是护身符。单位里你的业务能力再强，只要让人感觉不好管，你就永远靠边站，态度比能力重要一百倍，虽然这不合理，但这就是职场现实。

第五条：领导让你多提意见，最好的意见就是没有意见。你真的提了意见，他只会觉得你在跟他唱反调。他不是想要你的意见，他是想看你有没有意见。你不说就是最好的回答。

第六条：别在公众场合刻意表现自己。你出一次风头，得罪的是所有没出风头的人。你以为得到了领导的注意，其实是把同事的敌意，全部都转到了自己身上，这是得不偿失。

第七条：做事不要太用力。你把最大的力气，用在投产比低，甚至形式主义的事情上，最后消耗的是你自己。如果你做事用力过猛，只会让人觉得你急，只要你着急就容易被人拿捏。

金锋老师送你一句话：职场的本质从来不是谁对谁错，而是谁能让领导睡得着觉。你看上去越让人省心，你就越安全，不然你再辛苦，也只是别人眼里好用但不太放心的人。