《置身觅内》，一篇离职追觅员工对于追觅的判断和认识。
这位进去没多久就被优化的员工说，在追觅内部，每个BU能不能活下去，评判标准从来不是产品未来能有多少市场成绩，不是你能不能把东西做好、把口碑做起来，而是你能不能快速拿到右侧的钱，能不能快速讲好一个故事，融到钱、拿到投资。
他还评价了俞浩，评价了这家公司……
发布于 北京