哥特贝格案（Caso Gothberg）是国际女子足坛一桩具有里程碑意义的劳动权益判决。国际体育仲裁法庭（CAS）裁定意大利拉齐奥女足（Lazio Women）因瑞典球员马娅·哥特贝格（Maja Gothberg）怀孕而非法终止与其劳务关系，判令拉齐奥俱乐部必须向其支付总计超过69,000欧元的赔偿金及利息。 #拉齐奥[超话]#

该案的来龙去脉与核心争议如下：

1. 事件起因：口头达成续约与意外怀孕

在2023-24赛季，哥特贝格效力于拉齐奥女足，并成功帮助球队升级至意大利女足顶级联赛（Serie A）。2024年夏天，双方就2024-25赛季的续约基本条款达成了一致（协商年薪为税前64,000欧元）。然而，在正式签字和注册倒计时阶段，哥特贝格发现自己怀孕并如实告知了俱乐部。 

2. 俱乐部的反悔与借口

在得知球员怀孕后，双方关系迅速恶化。随后，哥特贝格因严重的孕吐和疲劳未能前往罗马参加球队的季前集训。
拉齐奥俱乐部以此为由，声称双方并未签署正式的纸质合同，并辩称球员不参加集训意味着她“自愿退出了续约提议”，因此合同不再具备法律约束力。 

3. 关键证据：WhatsApp 聊天记录

哥特贝格随后在职业球员协会（FIFPRO）和瑞典球员协会的支持下提起诉讼。虽然拉齐奥最初在国际足联（FIFA）的争议解决室（DRC）获得了有利于俱乐部的初步结果，但案件在上诉至国际体育仲裁法庭（CAS）后迎来反转。
由于缺乏正式签字的合同文本，双方在续约谈判期间的 WhatsApp 聊天记录、俱乐部起草的两份合同草案，以及她仍留在球队工作群的事实成为了核心证据。这些记录明确证实： 

双方早已就核心条款达成一致，且双方的行为均表明合同已实质成立。

俱乐部在借故推诿前，就已经明确知晓其怀孕的事实。 

4. 判决结果与罚款明细

国际体育仲裁法庭（CAS）驳回了拉齐奥的所有辩解，认定其构成非法解雇和歧视，并判决拉齐奥支付以下费用： 

64,000欧元：作为全额薪资损失赔偿。

约5,333欧元：作为侵害球员人格权/精神损失的额外赔偿（因俱乐部助教在未征得其同意的情况下，私自向其他队员泄露了其怀孕的隐私医疗信息）。相应的利息。 

5. 为什么说这是“里程碑式”案件？

国际职业足球运动员联合会（FIFPRO）指出，该判决在足球界创下了两个极其重要的新先例：

未签字合同同样受保护：只要双方就核心条款达成一致并表现出继续合作的意图，俱乐部就不能以“未走完签字流程”为借口，在得知球员怀孕后单方面抽身。

确立了怀孕医疗隐私权：明确了女性球员的怀孕信息属于敏感的医疗隐私，俱乐部内部未经允许的传播同样属于违法侵害行为。 

这一判决极大程度地强化了国际足联（FIFA）有关保障女足运动员生育权的《孕产条例》（Maternity Regulations），确保其不再仅仅是“纸面宣言”。