大家都知道一般小演员要争取一个角色，团队得到信息整理资料投递给选角团队。通过初筛以后初试，初试成功后复试，过了复试拍定妆沟通造型和主创团队交流，试戏成功后谈妥档期定价要求等等问题才到签完合同开拍。越好的角色和剧组竞争越大，大组可能到最后复试环节结束后依旧有不止一个备选方案，随时有可能被踢走换人。

根据不同剧组的风格和角色要求练习准备面试，面试成功后拿到试戏剧本再花时间研读，准备试戏片段，为角色服务去学习一些技能。现场表演后得到选角团队反馈进行一些调整改变再继续，这一系列都是他需要做的，做了也未必有结果的。

小演员不是躺在家里等着剧组送剧本的，也不是靠团队敲定一切的，以上流程大部分都需要靠演员自己完成，压力责任绝大部分是落到演员本人身上而不是团队身上。递资料、面试、复试、被拒，又再次投递资料、面试……不断重来。他面了多少个组，被拒绝了多少次，空欢喜过多少次、被打击过多少次这些只有他自己知道。

不停地尝试，不断地接收各种反馈，不断拿到成绩单又再继续考试，就是为了争取一个机会。竞争团队或者平台团队，随手就给他掀了。演员的即时性很低，在很长的一段时间里是得不到任何反馈的，只能被拒绝再重来，被截胡再重来，被踢再重来，被泼冷水再重来，反复失败被打击被拒绝就是这份工作的日常。

不是全靠团队给他撕到什么角色，袄子一本人就什么都不做了，对于他这样的小演员，本人需要做的不比团队少，所有机会都是要靠自己争取，资源再怎么虐，不也是从A级分账网剧三番到s级网剧3番了，到底怎么样才算往前跑呢？