600份简历只换来9次面试，说明筛选机制已经不看你「是谁」了，只看你「像不像JD里那个模板」。AI筛选简历和人类筛选简历的区别是：AI至少不会因为你毕业年份不对就直接pass。人类HR的隐性偏见比任何算法都隐蔽
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#哈佛硕士投600份简历仅9次面试# http://t.cn/RnCZF1m
发布于 山东
李十六的日记本