【#月薪从25500元降到2360元#，公司说“经营困难”，法院：违法！】黄某在某公司工作了6年，月薪25500元。2024年6月起，公司以“经营严重困难、停工停产”为由，单方面把工资降到当地最低工资标准2360元——直接砍掉九成多。黄某忍了9个月，最终发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求补足工资并支付经济补偿金。南昌中院终审判决：公司未足额支付工资，须补发工资差额195377.61元，并支付解除劳动关系经济补偿金15.3万元（按工作年限6个月、原工资25500元计算）。#经营困难不能当降薪借口#
公司辩称“经营困难”合法降薪，法院认定证据不足；辩称“黄某9个月未提异议视为默认”，法院认定降薪未协商、无书面协议，沉默不等于同意。用“经营困难”当挡箭牌、用“最低工资标准”当理由，不协商、不书面、不举证，这样的降薪就是违法。劳动法不支持“先降薪再等员工自己走”的操作。劳动者遇到类似情况，别忍，保留工资流水、合同、沟通记录，及时维权。（工人日报）