#17岁ai实习生日薪5500元#
新闻学魅力时刻之，必须要在标题上做完全部文章。

就是这个新闻的所有看点。

AI公司的实习生日薪有5500元，这个新闻是不是真的，情况是否属实？

确实是真的，没有作假。

甚至案例还不止一个，如果真要花时间去统计，还能找到不少。

但这样的情况在整个应届生以及实习生中占比多少？

暂且不说在整个学生群体中的占比，就算缩小到AI相关专业领域内，占比也是极其低的。

就算进一步降低到名校AI相关专业的学生群体中，也是非常低的存在。

我们来看一下，现实中符合这个要求，能拿到如此高的实习日薪的人才到底是什么样的。

简单来说，就是那些毕业时能成功拿到大厂头部人才计划的150万到600万年薪的人。

这种大厂人才计划的高薪并不算特别新鲜。

毕竟在AI火爆之前，就已经有很多大厂以各种类似ssp offer，华为天才计划之类的形式搞过了。

但所有人也都知道，这种一毕业就能拿到百万年薪的，都是极少数人，少到跟超女快男的选秀一样，全国巡回一圈，得有几万人报名，但最后全国十强只有十个。

大部分符合基本背景条件的相关专业的名校生，对应的是当年同样令人震惊的，名校计算机专业硕士40万起薪的白菜价。

40万虽然高到令人震惊，但是跟一百多万相比，差距还是巨大的。

所以，现在你拿这些毕业时能轻松拿几百万年薪的人，他们去大厂实习时的待遇来说事儿。

并且试图推导出一个很普遍的现象：AI人才年轻化。

这不是妥妥的新闻学魅力时刻，这是什么？

要说年轻化，年轻人这一招，也不是现在才有的，十年前的大众创新，万众创业的时候，徐小平那一波儿投资人就已经把投资年轻人这一套给玩得炉火纯青，登峰造极了。

比如随便提一个，你还记得那个初中就开始QQ空间创业，拿到百万投资的创业大爆炸科技有限公司神奇百货的天才少女吗？

#老扬商业思考#